Szczegóły orzeczenia IV P 353/15 - Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Gdyni

IV P 353/15 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Gdyni z 2016-05-10

Tytuł:: Sąd Rejonowy w Gdyni z 2016-05-10
Data orzeczenia:: 10 maja 2016
Data publikacji:: 29 grudnia 2016
Sygnatura:: IV P 353/15
Sąd:: Sąd Rejonowy w Gdyni
Wydział:: IV Wydział Pracy
Przewodniczący:: Joanna Wojnicka-Blicharz
Sędziowie:: Marian Hasiak
Barbara Płomińska
Protokolant:: starszy sekretarz sądowy Grażyna Mrozik
Teza:: "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodujące dezorganizację pracy poprzez potęgowanie konfliktu w miejscu pracy. Różnice zdań, a nawet konflikty w miejscu pracy, szczególnie tak ważnym jak szkoła podstawowa, stanowią zjawisko naturalne, jednakże przekroczeniem prawa do whistelblowingu jest przekazywanie informacji nieprawdziwych dyskredytujących dyrektora szkoły sugerujących nadużywanie stanowiska jak i takich, które używają sformułowań dotyczących wizerunku, które mogą mieć na celu jedynie ośmieszenie osoby piastującej dane stanowisko."

Dodano: 29 grudnia 2016, Opublikował(a): Bożena Kamińska
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Gdyni
Osoba, która wytworzyła informację: Joanna Wojnicka-Blicharz, Marian Hasiak , Barbara Płomińska
Data wytworzenia informacji: 10 maja 2016